Chargé(e) de mission RH/RS

Package Description

• Excellent salaire 
• Ensemble d'avantages sociaux 
• La chance de faire une différence positive dans une entreprise passionnée par la diversité et l'inclusion.
• Pour de plus amples informations, veuillez contacter l'équipe de recrutement de Serco Europe.

Job Introduction

Serco est un partenaire de choix pour les institutions européennes et d'autres organisations internationales. Depuis 30 ans, nous fournissons aux organisations européennes et internationales un large éventail de services, notamment des services TIC en matière de support, d'infrastructure, d'exploitation et de développement, ainsi que la gestion de différents centres de contact pour les principales institutions, agences et organisations européennes, à Bruxelles et dans toute l'Europe.

Ce qui unit les collaborateurs de plus en plus nombreux de Serco, c'est la passion de fournir un service de qualité.
Pour être innovant, nous devons évoluer en permanence et améliorer la façon dont nous fournissons nos services. Chez Serco, nous avons tous un rôle à jouer.

Serco fournit l'environnement adéquat pour encourager les idées et un réseau complet de soutien aux meilleures pratiques pour les mettre en place facilement.

Nous sommes à la recherche d'un Chargé(e) de mission RH/RS.

Vous savez comment faire avancer les choses. Grâce à vos compétences Chargé(e) de mission RH/RS, vous pouvez gérer plusieurs projets à la fois. Bien sûr, vous ne ferez pas cela tout seul. Soutenu par notre équipe de projets au sens large et nos équipes opérationnelles dévouées et passionnées, vous exécuterez la mission qui vous est confiée en respectant les valeurs de Serco : Care, Trust, innovation et Pride. 

Nous avons hâte de vous rencontrer !  Découvrez l'offre ci-dessous et cliquez sur "Postuler" si vous pensez que vos compétences et vos talents correspondent à cette opportunité.

Main Responsibilities

Objectif principal

La/Le Chargé(e) de mission RH/RS aura la charge d’épauler la Responsable des Ressources Humaines dans les domaines suivants :

• Relations sociales ;
• Ressources humaines ;
• Paie ;

Ainsi, la/le Chargé(e) de mission RH/RS sera chargé(e) d’apporter un soutien à la Responsable Ressources Humaines notamment sur les nouveaux projets de l’entreprise :

• Migration PAIE ;
• Ouverture des NAO ;
• Négociation d’accords d’entreprise ;
• Traitement et gestion du recrutement en vue de la saison estivale.

Ses principales missions seront les suivantes 

• Gestion administrative du personnel ;
• Développement des ressources humaines (notamment, concernant les projets : Migration Paie, NAO 2025) ;
• Recrutement du personnel ;
• Gestion de la paie interne.

Ses principales tâches et activités seront les suivantes :

• Gestion des ressources humaines : Gestion administrative du personnel (embauche, sortie, divers et disciplinaire).
• Gestion du recrutement : Accompagnement des managers de l’établissement dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision ;
• Gestion de la paie interne : Suivi du personnel de l’entreprise et vérification des pré-paies (variables) et apport de correction si nécessaire (lien avec le cabinet externalisé) ;
• Gestion de la migration paie : Aide dans la migration de la paie interne vers un nouveau prestataire de paie ;
• Gestion des relations sociales : Aide dans la mise en place des NAO 2025 et des négociations afférentes.

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Successful Candidate

Compétences, connaissances et prérequis :

• Expérience confirmée dans un rôle similaire (RS/RH) ;
• Capacité à travailler en équipe,à faire de preuve de discrétion et de confidentialité ;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite ;
• Expérience réussie dans le champ du dialogue social ;
• Bac +4/5 spécialité Droit social conseillé ;

About the Company

Pourquoi rejoindre Serco ?

Chez Serco, non seulement la nature du travail que nous faisons est importante, mais chacun a un rôle important à jouer.

Un travail significatif et vital - Vous contribuerez à relever des défis méthodologiques et vos réalisations seront reconnues et célébrées.

Un monde d'opportunités - Vous serez soutenu sans réserve dans votre développement et votre progression de carrière.

Des collaborateurs formidables - Vous deviendrez un membre à part entière d'une équipe bien définie et solidaire qui croit passionnément en la valeur de notre travail.

Ce que nous offrons

• La possibilité de contribuer à l'innovation dans le secteur des services publics.
• Une entreprise passionnée par la diversité et l'inclusion
• Un emploi permanent avec un ensemble complet d'avantages sociaux Serco.

À propos de Serco

Chez Serco, non seulement la nature du travail que nous effectuons est importante, mais chacun a un rôle important à jouer dans la gestion de services publics complexes.  

Nous sommes une équipe de 60 000 personnes chargées de fournir des services publics essentiels dans le monde entier. Nous sommes des innovateurs, engagés dans la refonte et l'amélioration des services publics pour le bénéfice de tous.

En rejoignant Serco, vous aurez un accès illimité à nos réseaux mondiaux d'employés - SercoInspire (genre), SercoEmbrace (multiculturel), SercoUnlimited (handicap) et In@Serco (LGBT et réseaux). Les réseaux d'employés Serco sont dirigés par des collègues passionnés par la diversité, l'inclusion et l'appartenance. 

Postulez à

Veuillez cliquer sur le bouton "Postuler" pour accéder à notre site de recrutement.

Serco est un employeur respectueux des personnes handicapées qui s'engage à employer et à conserver des personnes handicapées.  Les candidats handicapés qui répondent aux critères minimaux du poste auront l'occasion de démontrer leurs capacités lors d'un entretien.

Important :

Toute offre d'emploi est subordonnée à la présentation de documents permettant de vérifier votre identité et votre éligibilité à l'emploi, comme l'exige la loi.

Il est rappelé aux candidats qu'il leur sera demandé de produire ces documents au cours de la procédure de recrutement.
Veuillez contacter un membre de l'équipe de recrutement si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur les types de documents acceptables requis pour la vérification de l'identité et de l'autorisation de travail. 

Protection des données :
Pour plus d'informations sur la manière dont les données personnelles contenues dans votre candidature sont traitées, veuillez consulter le lien Politique de protection des données ici.